在人才建设方面,院校始终坚持党管人才的原则,确立了人才优先高端引领的发展战略,构建了定位明确、层次清晰、衔接紧密的人才队伍体系,健全和完善了人才评价与激励机制。

院校历来重视高层次人才队伍建设,始终坚持“人才优先、高端引领”的发展战略,构建了定位明确、层次清晰、衔接紧密的人才队伍体系,初步形成了以领军人才为引领、学科带头人为核心、学术带头人为骨干、博士后为后备人才,结构相对合理、优势较为突出的人才梯队。

人才发展思路:以人才建设为根本,坚持科学人才观,不断更新发展理念,大力提高人才队伍的整体水平,创新人才培养模式,坚持“使用与培养并重”,坚持自主培养开发与引进海外人才并举,进一步促进拔尖创新人才和学术领军人才脱颖而出。

人才发展目标:培养和造就一支结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍,确立人才竞争比较优势,建立科学合理的分类指导的人才评价体系,加大体制机制和政策创新力度,完善人才激励机制,努力形成鼓励探索、鼓励创新、宽容失败、宽容个性、宽松和谐的创新人才环境。

截至目前,院校高层次人才队伍历年当选院士49人,拥有像张孝骞、林巧稚等著名专家。并拥有千人计划入选者22人;长江学者23人;长江学者创新团队12个;国家杰出青年科学基金获得者36人;“万人计划”领军人才11人、青年拔尖人才1人;国家级和省部级有突出贡献中青年专家123人;百千万人才工程国家级人选57人;享受政府特殊津贴专家575人;求是杰出青年学者奖获得者7人;国家级高校教学名师1人,北京市教学名师8人,北京协和医学院教学名师50人。实施“协和学者与创新团队发展计划”人才培养计划,支持协和创新团队27个、协和学者111人、资助协和新星65人。

院校始终坚持党管人才原则,努力为人才队伍建设开创新的局面。确立人才优先、高端引领的发展战略,构建了定位明确、层次清晰、衔接紧密的五个层次人才队伍体系。探索“将才+团队+平台”的人才发展模式,实施“协和学者与创新团队发展计划”和“协和新星人才支持计划”系列人才工程。

院校制定和完善系列人才引进、培养制度,坚持“使用与培养”并重,健全和完善人才评价机制,不断创新人才激励保障机制,以加强科技支撑队伍建设。



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